Élaborer la Classification des Emplois

Cible :

  • Les DRH ;
  • Responsable Ressources Humaines ;
  • Cadres de services RH

Objectifs Pédagogiques :

  • Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois?
  • Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification
  • Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération
  • Apprendre à optimiser une politique de rémunération

Contenu de la Formation :

Comprendre les Enjeux de l’Evaluation des Emplois :

  • La présentation des enjeux de l’évaluation
  • La présentation d’une matrice d’évaluation
  • L'explication des critères discriminant
  • Comment utiliser le manuel d’évaluation?

Apprendre à Evaluer les Emplois et à Construire une Grille de Classification :

  • Les rappels méthodologiques sur la conception de fiches d’emplois /postes
  • Exercice / cas d’école : la réalisation de 20 évaluations en comité par exploitation de 20 fiches d’emplois
  • Comment traduire les évaluations en une classification des emplois matricielle?

Apprendre à Réaliser un Diagnostic de Rémunération :

  • Comment construire un fichier du personnel de référence?
  • Comment construire le mix entre emplois et rémunérations?
  • Comment intégrer le fixe et le variable?
  • Comment déterminer la médiane des salaires et ses limites hautes et basses

Apprendre à Optimiser une Politique de Rémunération :

  • Comment interpréter les résultats d’un diagnostic de rémunération?
  • Comment extrapoler les résultats et les traduire en politique optimisée?
  • Comment chiffrer les coûts d’optimisation?
  • Comment gérer la dérive de coût autorisée?
  • Conclusion et bilan.

Techniques d’Animation :

  • Apports théoriques étayés par de nombreux exercices pratiques ;
  • Contrôle permanent des acquis ;
  • Support de cours.

Durée : 3 Jours.

Coût : 400 000 FCFA/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pauses –café, le déjeuner pour les 3 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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