Etre Tuteur

Cible :

  • Responsable Formation ;
  • Responsable de l’accompagnement d’un nouvel arrivant ou de la formation d’un salarié sur un nouveau poste.

Objectifs Pédagogiques :

  • Définir les rôles et les responsabilités du tuteur ;
  • Démarrer efficacement son tutorat ;
  • Établir une relation de confiance avec son apprenant ;
  • Savoir transmettre ses compétences ;
  • Évaluer l’apprentissage et la progression ;
  • Apprendre à gérer les situations difficiles.

Contenu de la Formation :

Définir les Rôles et les Responsabilités du Tuteur :

  • Repérer les éléments du tutorat : culture d’entreprise, contrat de formation ;
  • Connaître le rôle du tuteur ;
  • Définir les missions du tuteur avec les managers et le service RH ;

Démarrer Efficacement le Tutorat :

  • Identifier les besoins et le cadre du tutorat ;
  • Se présenter et présenter le tutoré ;
  • Découvrir les attentes de l’apprenant ;
  • Accueillir et intégrer.

Établir une Relation de Confiance avec son Apprenant :

  • Communiquer avec le centre de formation ;
  • Utiliser les outils pédagogiques de l’alternance ;
  • Formuler des objectifs clairs et séquencés ;
  • Lister les étapes dans la progression, valoriser les acquis ;
  • Motiver par des conseils précis et des critiques constructives.

Savoir Transmettre ses Compétences :

  • Travailler sur les besoins fondamentaux de l’apprenant ;
  • Identifier les compétences clés à transmettre selon les spécificités du poste ;
  • Mettre en œuvre un processus d'apprentissage adéquat.

Évaluer l’Apprentissage et la Progression :

  • Comprendre les principes d’évaluation centre de formation / entreprise ;
  • Se servir des outils de liaison ;
  • Évaluer les comportements: utiliser les critères pertinents.

Apprendre à Gérer les Situations Difficiles :

  • Repérer les comportements inadaptés à l’entreprise ;
  • Clarifier les objectifs ;
  • Recadrer si nécessaire.

Techniques d’Animation :

  • Apports théoriques étayés par de nombreux exercices pratiques ;
  • Contrôle permanent des acquis ;
  • Support de cours.

Durée : 3 Jours.

Coût : 400 000 FCFA/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pauses –café, le déjeuner pour les 3 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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