Gestion Administrative

Objectifs Pédagogiques :

  • Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
  • Répondre aux questions les plus courantes des salariés.
  • Mettre en place une organisation efficace

Cible :

  • Gestionnaire du personnel. ;
  • Assistante RH ;
  • Tout collaborateur en charge de la gestion administrative du personnel.

Contenu de la Formation :

Situer le Contexte Juridique de la Fonction et Savoir Chercher l'Information :

  • Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective ;
  • Lister les sources de documentation indispensables ;
  • Acquérir une méthodologie de recherche d'information afin de donner des réponses justes et fiables ;
  • Identifier les sites Internet utiles.

Accomplir les Formalités d'Embauche et suivre la Période d'Essai :

  • Remplir les formalités d'embauche, DUE, le registre unique du personnel…
  • Organiser les visites médicales (embauche, reprise…) ;
  • Accueillir le salarié ;
  • Connaître le contenu minimum obligatoire d'un CDI ;
  • Suivre les périodes d'essai.

Maîtriser la Gestion des CDD et des Intérims :

  • Quelle durée ?
  • Pour quel motif ?
  • Les possibilités de renouvellement et de succession.
  • Quel salaire ? Quelles primes ? Quels avantages ?

Gérer le Temps de Travail et les Absences :

  • Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures ;
  • Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, …) ;
  • Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail ;
  • Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux.

Gérer au Mieux la Fin du Contrat de Travail et Accompagner le Salarié en cas de Départ :

  • Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences ;
  • Organiser administrativement le départ du salarié.

Nombre de participants : 3

Coût : 400 000/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pauses –café et le déjeuner pour les 4 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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