Le Bilan Social : l’Etablir et l’Interpréter

Cible :

  • Responsables de l’établissement du bilan social ;
  • Auditeurs internes et externes ;
  • Experts comptables ;
  • Contrôleurs de gestion désireux de s’initier à l’utilisation et à l’évaluation de cet outil de diagnostic et de contrôle de la gestion sociale.

Objectifs Pédagogiques :

  • Bien établir le bilan social pour se doter d’un outil efficace de communication et de diagnostic social, tout en assumant ses obligations légales.

Contenu de la Formation :

Le Bilan Social : Pour Qui ? Pour Quoi Faire ?

  • Objectifs de la loi sur l’établissement du bilan social ;
  • Champ d’application ;
  • Le bilan social et le rapport annuel unique ;
  • Etendue des obligations et des sanctions encourues ;
  • Procédures d’élaboration, recueil de l’avis du comité d’entreprise et diffusion (dont actionnaires et salariés) ;
  • Rôle spécifiques : inspecteur du travail, commissaire aux comptes, auditeur social ou expert du comité.

Forme Légale du Bilan Social : les Indicateurs Proposés :

  • Organisation générale : chapitres, rubriques et indicateurs ;
  • Principaux secteurs d’activité reconnus : industrie, commerce- services, BTP, transports ;
  • Secteurs particuliers : public et associatif ;
  • Bilan social d’établissement et bilan social d’entreprise ;
  • Incidence des seuils d’effectif sur les indicateurs obligatoires.

Elaboration du Bilan Social et Maîtrise des Sources d’Information :

  • Elaboration du bilan social : gestion du projet, mobilisation des sources et des moyens, rôle de l’outil informatique RH ;
  • Guide d’audit du bilan social : examen critique des indicateurs proposés et des analyses retenues par la loi ;
  • Besoin d’adapter le bilan social à l’évolution constatée du cadre légal, réglementaire et conventionnel ;
  • Intégration des obligations en matière d’égalité hommes- femmes, de risques professionnels, de RSE (responsabilité sociale et environnementale) et de cybersurveillance… ;
  • Recherche des marges de manœuvre possibles pour l’entreprise et pour les IRP ;
  • Pour que le bilan social devienne un véritable outil d’information, de communication et de diagnostic social.

Limites et Avenir du Bilan Social :

  • Recommandations du Conseil Economique et Social ;
  • Critères contemporains de notion sociale et environnementale ;
  • Les outils de communication sur la performance RH : tableau de bord sociaux, bilan sociétal, bilan social individualisé.

Techniques d’Animation :

  • Apports méthodologiques et théoriques du consultant sur Powerpoint;
  • Exercices pratiques ;
  • Supports à remettre aux participants.

Durée : 3 jours

Coût : 400 000 FCFA/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pauses –café, le déjeuner pour les 3 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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