Le Métier de Formateur : Préparer, Animer & Evaluer une Action de Formation

Cible :

  • Responsables de Formation ;
  • Formateurs professionnels et occasionnels.
  • Responsables des ressources humaines.

Objectifs Pédagogiques:

  • S’approprier la démarche méthodique pour construire les actions de formation, les techniques et les conseils d’animation ;
  • Elaborer une réflexion personnelle sur son propre style de formateur ;
  • S’adapter aux besoins et au rythme d’apprentissage de l’individu, ainsi que sur le feedback personnalisé ;
  • Assurer le suivi sur le terrain à la suite d’une formation collective.

Contenu de la Formation:

Mieux Connaître un Public d’Adultes en Situation d’Apprentissage, et Créer les Meilleures Conditions d’Apprentissage :

  • Les attentes ;
  • Les conditions d’un apprentissage durable.

Construire la Progression Pédagogique:

  • Questions préalables ;
  • Pourquoi fixer les objectifs pédagogiques ?
  • Comment fixer les objectifs pédagogiques ?
  • La construction d’un escalier pédagogique.

Connaître les méthodes pédagogiques centrées sur la parole:

  • L’exposé ;
  • Questions/réponses.

Connaître les Méthodes Pédagogiques Centrées sur l’Action:

  • La découverte ;
  • La démonstration.

Réaliser le Scénario Pédagogique:

  • Le choix de la méthode ;
  • Le guide du formateur ;
  • La documentation stagiaire.

Utiliser les Supports Pédagogiques:

  • L’analogie ;
  • Les jeux pédagogiques ;
  • Les aides visuelles.

Identifier les Styles du Formateur :

  • Identifier son propre style de formateur ;
  • Les caractéristiques de chaque style ;
  • Savoir s’adapter à son public.

S’approprier les Techniques d’Animation de Groupe :

  • Les premiers contacts avec le groupe ;
  • Les bonnes questions au bon moment ;
  • Les réponses aux questions ;
  • L’écoute et l’observation ;
  • La reformulation.

Adopter les Comportements Utiles :

  • La neutralité ;
  • La transparence ;
  • La valorisation ;
  • La responsabilité partagée ;
  • La souplesse directive ;
  • L’empathie.

La formation Individuelle :

  • Les avantages induits ;
  • La préparation du formateur ;
  • L’ajustage de la stratégie du formateur ;
  • Le formateur comme coach.

Evaluer les Actions de Formation :

  • Pourquoi évaluer ?
  • Les difficultés de l’évaluation ;
  • Les différentes phases d’évaluation

Techniques d’Animation :

  • Apports méthodologiques et théoriques du consultant sur PowerPoint;
  • Exercices pratiques ;
  • Supports à remettre aux participants.

Durée: 5 jours.

Coût : 500 000 FCFA/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pauses –café, le déjeuner pour les 5 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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