Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel

Cible

  • Gestionnaires du personnel ;
  • Assistants(es) RH ou assistants(es) de PME chargés(es) de la gestion du personnel ;
  • Toute personne appartenant à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel.

Objectifs de la Formation :

  • Respecter la réglementation dans ses pratiques quotidiennes ;
  • Se familiariser avec les procédures d’embauche et les contrats de travail ;
  • Utiliser les bons outils.

Contenu de la Formation :

Le Contexte Réglementaire :

  • L’environnement juridique ;
  • Le Code du travail et les réglementations applicables (conventions collectives, accords collectifs, usages…) ;
  • Savoir utiliser les sources du droit.

L’Embauche :

  • Les informations nécessaires
  • Les déclarations à établir
  • Les obligations en terme de répartition de l’effectif (seniors, handicapés…)
  • La constitution du dossier
  • La visite médicale d’embauche
  • Les registres obligatoires

Les Différents Types de Contrats de Travail

  • Le contrat à durée indéterminée
  • Le contrat à durée déterminée et le recours à l’intérim
  • Savoir rédiger et modifier un contrat : les mentions minimales (CDD, Temps partiel…) et clauses particulières possibles

Le Temps de Travail et la Gestion des Absences :

  • Connaître le cadre légal de la durée du travail et contrôler les relevés d’heures
  • La gestion des congés payés : acquisition, décompte, report, anticipation
  • Les congés maladie, maternité, paternité
  • 35 heures et RTT : principe et mise en œuvre
  • Les congés exceptionnels : congés pour événements familiaux, sans solde, parental, de formation, etc.

La Gestion Administrative de la Formation :

  • L’élaboration du plan de formation ;
  • La mise en œuvre du plan et les démarches administratives à accomplir.

Le Départ du Salarié :

  • Les cas de rupture du contrat de travail : démission, licenciements, ruptures anticipées de CDD, retraite, résolution judiciaire ;
  • Le solde de tout compte et les documents administratifs et légaux à remettre.

Autres Obligations :

  • Les instances représentatives du personnel ;
  • L’affichage obligatoire.

Techniques d’Animation :

  • Apports méthodologiques et théoriques du consultant sur Powerpoint;
  • Exercices pratiques ;
  • Supports à remettre aux participants.

Durée : 3 jours

Coût : 400 000 FCFA/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pause –café, le déjeuner pour les 3 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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