Montage d’une Offre de Formation ou Comment Rédiger un Cahier des Charges Formation ?

Public Cible :

  • Responsable du personnel ;
  • Responsable de Formation ;
  • Toute personne intéressée par ce thème.

Objectifs Pédagogiques :

  • Savoir rédiger une offre ou un cahier des charges de la formation :
  • Définir le contexte de la formation ;
  • Préciser les objectifs de la formation ;
  • Connaître le public concerné par la formation ;
  • Connaître la méthodologie de mise en œuvre de la formation.

Contenu de la Formation :

Introduction :

  • La rédaction du cahier des charges est la suite logique de la conception du plan de formation ;
  • Avant toutes choses, gardez bien en tête ses objectifs :
    • Obtenir des réponses d'organismes de formation ;
    • Etre dans la capacité, à la lecture des réponses des organismes de formation, de déterminer quelle est la meilleure offre.
  • Cahier des chargés : informations nécessaires :
  • S’appuyer sur tout le travail effectué pour votre plan de formation :
    • Recueil des besoins en formation ;
    • Détermination du public concerné par l'action de formation ;
    • Analyse du niveau actuel et du niveau souhaité suite à l'action de formation.
  • Cahier des charges formation : rédaction :
  • Le cahier des charges va s'articuler autour de 4 axes majeurs. Ne pas oublier de préciser en début de document vos coordonnées complètes.

Le Contexte de la Formation :

  • Nom de l'entreprise ;
  • Activité ;
  • Problématique métier ;
  • Les raisons de la mise en œuvre de la formation : nouvelle réglementation, concurrence accrue, tournant stratégique de l'entreprise...

Les Objectifs de la Formation :

  • Niveau à atteindre ;
  • Prise en main d'une nouvelle compétence avant telle date ;
  • Au moment de cette étape, vous pouvez communiquer vos desiderata pédagogiques :

Cas pratiques, mise en situation, points théoriques, format du support de cours.

Le Public Concerné par la Formation :

  • Nombre de personnes formées ;
  • Fonctions et statuts.

La Mise en Œuvre de la Formation :

  • Durée souhaitée ;
  • Délai de mise en œuvre ;
  • Date butoir pour la réponse ;
  • Critères de choix : qualité du formateur, méthode pédagogique ;
  • Processus de choix du prestataire de formation.

Techniques d’Animation :

  • Apports méthodologiques et théoriques du consultant sur PowerPoint;
  • Exercices pratiques ;
  • Supports à remettre aux participants.

Durée : 3 jours.

Coût : 400 000 FCFA/Participant (comprend la documentation, l’animation, les pauses –café, le déjeuner pour les 3 jours).

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

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